SDGs 社会貢献活動SDGs

医療・介護・福祉から創る、サステナブルな未来

－誰もが安心して暮らせる、サステナブルな地域社会を目指して－

　国際目標としてのSDGsが広く浸透する以前から、医療・介護・福祉を担う当法人は、地域社会の持続可能性（サステナビリティ）と向き合ってきました。なぜなら、私たちが日々の現場で追求する「地域を支え、一人ひとりの尊厳を守る」という使命こそが、「誰一人取り残さない」世界の土台となるからです。
　私たちは、超高齢社会における持続可能なケアの仕組みづくりや、働く職員の多様性と健康を守る職場環境の整備など、事業を通じて地域社会の明日へ貢献しています。
　福祉の仕事は、まさに地球と地域の未来を創る仕事です。当法人にとってSDGsへの取り組みは特別なことではなく、私たちの存在意義そのものです。これからも地域に寄り添う日々の歩みを大切にしながら、等身大の活動を通じて、より良い未来へ繋げてまいります。

すべての人に健康と福祉を

利用者・職員が安心・安全に過ごせる感染症対策

●オンライン面談の対応
タブレット端末を活用し、ご家族様とご入居者様の面談が可能です。

●感染症対策のための備品整備
・サーモグラフィカメラ設置
・マスク、アルコール等の消毒関連備品常備

ジェンダー平等を実現しよう

女性・男性問わず働きやすい制度と環境の整備

●出産/育児に関連する制度の整備
育児休業や育児休暇、育児短時間勤務等の出産・育児に関する制度を充実させています。
育休の取得率は100%。

●各種ハラスメントへの専用窓口設置
法人内で運用細則を制定し、ハラスメントに関する従業員からの苦情・相談のための窓口を設置。
ハラスメントが生じた場合は、対策委員会等で事実確認を行った上で雇用管理上の適切な処置を講じる体制を整備しています。

●女性が真に活躍できる職場環境
女性の管理職比60.9%（2025年度実績）
※「女性管理職の割合」の全国平均は13.1%（厚生労働省 2024年度「雇用均等基本調査」結果より）

働きがいも経済成長も・人や国の不平等をなくそう

外国人材の積極的な採用活動

福寿会では、外国人の積極的な採用を行い、日本語学習・資格取得支援を通じて介護人材の育成を支援しています。
●外国人材の活用
在籍者：16名（2026年4月30日現在）
内　訳：EPA 3名/特定技能 6名/介護スタッフ（介護福祉士）7名
国籍別：フィリピン3名/インドネシア3名/ネパール4名/ベトナム2名/ミャンマー4名